Cada vez son más las empresas que apuestan por incluir en el contrato laboral un período de prueba. Esto significa que ambas partes (empresa y trabajador) pueden evaluarse previa y mutuamente. Es decir, la empresa puede comprobar si la persona escogida es apta para el trabajo que le ha sido designado y al mismo tiempo, el trabajador puede contrastar las condiciones del trabajo y el ambiente laboral.

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