Cuando despedimos a un trabajador, el despido puede ser considerado procedente e improcedente. Será procedente si se ha despedido por una causa justificada (objetiva o disciplinaria) e improcedente por lo contrario, es decir, por despedirle sin causa justificada, por despedirle “por que sí”. Veamos lo que cuesta en España el despido.

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